「員工昨天加班 3 小時，到底要給多少？」這是中小企業老闆與 HR 每個月都會碰到的問題，也是勞檢最常開罰的項目之一。加班費算錯，輕則補發、重則挨罰。這篇用一個具體的月薪例子，把平日、休息日、國定假日三種情境的加班費率一次講清楚。
第一步：先把月薪換算成「每小時工資」
所有加班費都是從「每小時工資額」乘上倍率算出來的，所以第一步一定是先換算時薪。
依勞基法第 24 條，月薪制的每小時工資額算法很固定：
每小時工資 = 月薪 ÷ 240
為什麼是 240？因為一個月以 30 天計、每天正常工時 8 小時，30 × 8 = 240 小時。
以本篇的範例月薪 36,000 元為例：
36,000 ÷ 240 = 每小時 150 元
要特別提醒：這裡的「月薪」是指經常性工資，包含底薪、全勤獎金、固定津貼等。很多公司只拿「底薪」去除以 240，導致時薪算得偏低、加班費短少——這正是勞檢開罰的常見原因。
第二步：看是哪一種日子加班
加班費率依「加班發生在哪一天」分成三大類，倍率完全不同。以下都以月薪 36,000（時薪 150 元）試算。
一、平日延長工時（勞基法第 24 條）
正常上班日，做超過 8 小時的部分就是平日加班：
| 加班時段 | 倍率 | 時薪 150 的金額 |
|---|---|---|
| 前 2 小時 | × 1⅓（約 1.34） | 每小時 200 元 |
| 第 3 小時起 | × 1⅔（約 1.67） | 每小時 250 元 |
試算：平日加班 3 小時
- 前 2 小時：150 × 1⅓ × 2 = 400 元
- 第 3 小時：150 × 1⅔ × 1 = 250 元
- 合計：650 元
二、休息日出勤（勞基法第 24 條）
「休息日」通常是指一週中的週六（依公司排班而定）。休息日出勤的費率更高，而且第 9 小時起還有一個更貴的級距：
| 加班時段 | 倍率 | 時薪 150 的金額 |
|---|---|---|
| 前 2 小時 | × 1⅓ | 每小時 200 元 |
| 第 3–8 小時 | × 1⅔ | 每小時 250 元 |
| 第 9 小時起 | × 2⅔（約 2.67） | 每小時 400 元 |
試算：休息日出勤 10 小時
- 前 2 小時：150 × 1⅓ × 2 = 400 元
- 第 3–8 小時（6 小時）：150 × 1⅔ × 6 = 1,500 元
- 第 9–10 小時（2 小時）：150 × 2⅔ × 2 = 800 元
- 合計加給：2,700 元（此為加班加給，尚未計入當天原本應發的工資）
三、國定假日（休假日）出勤（勞基法第 39 條）
國定假日（例如元旦、春節、國慶日等）出勤，規則和前兩種不一樣：
依勞基法第 39 條，國定假日經徵得勞工同意出勤，當日工資加倍發給；所稱加倍發給，是指假日當日工資照給外，再加發一日工資。
換句話說，國定假日只要有出勤（即使只上幾小時），雇主就應就當日加發一日工資。若當天工作超過 8 小時，超過的部分再依勞基法第 24 條「平日延長工時」費率（前 2 小時 × 1⅓、第 3 小時起 × 1⅔）另計。
試算：國定假日出勤 8 小時（月薪制）
- 國定假日本為有薪假，當日工資照給
- 出勤再加發 1 日工資：以月薪 36,000、日薪 1,200 計，加發 1,200 元（加倍部分）
試算：國定假日出勤 10 小時（月薪制）
- 加倍部分（前 8 小時加發一日工資）：1,200 元
- 超過 8 小時部分（第 9、10 小時，依平日加班前 2 小時費率）：150 × 1⅓ × 2 = 400 元
- 合計加給：1,600 元
三種情境的數字容易混淆，不想手算的話，直接用 加班費計算機 輸入月薪與加班時數，就能即時跑出各時段金額。
容易算錯的三個地方
1. 基準工資只算底薪。 時薪要用「經常性工資 ÷ 240」，把全勤、固定津貼算進去，否則就是短發。
2. 把休息日和國定假日搞混。 兩者費率與計算邏輯完全不同：休息日是「延長工時加給」（勞基法第 24 條），國定假日是「工資加倍」（勞基法第 39 條）。排班時就要分清楚當天的法定性質。
3. 忽略加班時數上限。 依勞基法第 32 條，延長工時連同正常工時每日不得超過 12 小時；延長工時每月不得超過 46 小時，經工會或勞資會議同意後每月可達 54 小時，但每 3 個月不得超過 138 小時（休息日工作時間亦須計入每月延長工時總數）。算對加班費，也別忘了控管時數別超標。
加班費也要留紀錄
依勞基法第 30 條，雇主應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止並保存 5 年。一旦發生加班費爭議，出勤紀錄就是最關鍵的舉證依據——沒有紀錄，雇主在爭議中幾乎站不住腳，違反者依勞基法第 79 條還可能面臨罰鍰（裁罰金額請以主管機關最新公告為準）。
小結
加班費的核心其實就兩步：先把月薪 ÷ 240 換成時薪，再看是「平日、休息日、還是國定假日」套對應倍率。以月薪 36,000（時薪 150）為例：
- 平日加班 3 小時 → 650 元
- 休息日出勤 10 小時 → 加給 2,700 元
- 國定假日出勤 8 小時 → 加給約 1,200 元
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本文為一般性資訊整理，不構成法律意見；個案應依勞動契約、實際薪資結構與主管機關函釋認定。文中具體金額為範例試算，實際適用請以勞動部及地方主管機關最新公告為準。