請一個員工要花多少錢？雇主用人成本計算機
輸入月薪，即時算出雇主每月與全年的勞保、健保、勞退負擔與用人總成本。 依 2026（115）年勞健保級距，數字與 CacaLabs 薪資系統一致。
NT$
以此月薪對應 2026 勞保、健保、勞退投保級距計算雇主負擔。
投保／提繳金額
勞保投保薪資NT$ 40,100
健保投保金額NT$ 40,100
勞退月提繳工資NT$ 40,100
員工自付（參考）
勞保自付 (20%)NT$ 922
健保自付 (本人)NT$ 622
雇主用人成本怎麼算？
雇主的用人成本 = 員工月薪 + 雇主應負擔的社會保險費。三項雇主負擔分別為：
- 勞保：投保薪資 × 11.5% × 70%（雇主分擔比例）。投保薪資上限 45,800 元。
- 健保：投保金額 × 5.17% × 60%，並依平均眷口數（0.56）計算雇主負擔。投保金額上限 313,000 元。
- 勞退：月提繳工資 × 6%（雇主提繳，不得低於 6%）。月提繳工資上限 150,000 元。
合計後，雇主每月負擔約為月薪的 17%～18%。另外，職業災害保險由雇主依行業別全額負擔、未含於此；年終獎金、加班費等也屬額外成本。
常見問題
請一個員工，雇主除了薪水還要付什麼？＋
除了約定的月薪，雇主每月還要負擔勞保保費（約投保薪資的 11.5% × 70%）、健保保費（約投保金額的 5.17% × 60%，並含平均眷口）、以及不低於勞退月提繳工資 6% 的勞工退休金。職業災害保險另依行業別由雇主全額負擔。
雇主的勞健保負擔大約是月薪的幾 %？＋
一般情形下，勞保、健保、勞退三項雇主負擔合計約為月薪的 17%～18% 左右（會因投保級距與級距上限而略有差異）。本計算機會依輸入的月薪精算實際金額與比例。
職業災害保險有算進去嗎？＋
沒有。職災保險採行業別費率、由雇主全額負擔，金額因行業而異，未納入本計算機，雇主實際成本需再加計職災保險費。
年終獎金、加班費要另外算嗎？＋
要。本計算機以固定月薪估算經常性的雇主負擔，年終獎金、加班費、特休未休工資等屬額外成本，需另行加計；高額獎金另涉二代健保補充保費。
想看完整級距金額？參考 2026 勞健保勞退級距對照表。
※ 本計算機依 2026（115）年勞健保費率與投保級距試算，結果僅供參考；健保以平均眷口數估算、未含職業災害保險與獎金，實際金額請以勞動部勞工保險局、衛福部中央健康保險署公告為準。