資料每月重新貼
打卡、請假、加班和薪資分散在不同檔案，月底重複整理。
5–30 人薪資流程
團隊薪資，不必每月底重新拼一次 Excel
出勤、請假、加班與薪資在同一套系統完成。試用期內薪資全功能開放，你是拿自己的員工資料把薪水真的算完一次，再決定要不要買。
- ✓ 14 天免費試用
- ✓ 2026 勞健保級距內建
- ✓ 買斷，100 人以內不加價
CacaLabs 實際產品畫面
現在的流程
不是事情太難，是資料一直斷掉
公式只有一個人懂
Excel 一改欄位或換承辦人，整套計薪流程就需要重新確認。
法規數字容易過期
基本工資、勞健保與加班費率變動後，舊表格不一定同步更新。
導入方式
三步驟把流程接起來
01
建立員工薪資設定
設定月薪／時薪、本薪、津貼、投保級距與生效日期。
02
帶入當月出勤
系統整合核准的請假、加班、補休與薪資加減項。
03
預覽、核准與寄送
確認每位員工金額後完成薪資，逐員工寄發薪資條。
完成後得到
不是多一套系統，是少一段重工
- ✓ 月薪、時薪與加班費統一計算
- ✓ 勞保、健保與勞退自動試算
- ✓ 薪資調整保留歷史生效紀錄
- ✓ 薪資報表與年度扣繳、媒體申報格式匯得出來
特別適合
- ✓ 5–30 人、行政兼辦薪資
- ✓ 固定或半固定班制
- ✓ 目前依賴 Excel 算薪
- ✓ 需要清楚的薪資審核流程
現階段可能不適合
- — 跨國多幣別薪資
- — 大型製造業複雜輪班與工會規則
- — 需要薪資外包代為申報
選型前先確認
導入、費用與使用界線
5–30 人公司怎麼挑薪資系統？
先拿一份已結束月份的出勤與薪資表，確認系統能處理你的月薪或時薪、加班、請假與薪資加減項，再逐項核對實發金額。能說明差異、讓下一位承辦人接手，比只比較功能數量更有用。
打卡和薪資一起買，總共多少？
出勤基本方案 NT$2,000 ＋ HRLab Pro 薪資 NT$6,800 ＝ NT$8,800 一次買斷。基本方案含 LINE；100 人以內不加價、無月租。若還需要收支記帳，三模組全套 NT$12,800。
基本方案有包含薪資計算嗎？
薪資計算、薪資條與薪資報表屬於 HRLab Pro；基本方案是出勤、排班、請假與簽核。新公司 14 天試用期間三模組全開，試用到期後依已購買產品使用。
如何確認算出來的薪資可以用？
先設定員工薪資與投保資料，處理當月缺卡、請假與加班，再產生預覽。對照原本表格中的本薪、加減項、保費與實發金額，查明差異後才核准；不把預覽成功當成核對完成。
可以自動匯款或送政府申報嗎？
系統能產生薪資報表及部分匯出格式，但標記撥款不等於銀行入帳，也不會自動送政府申報。銀行格式支援與操作限制請看薪資手冊，正式使用前需由公司核對並完成外部作業。
先用自己的員工資料算一次，再判斷適不適合
14 天試用期內薪資全功能開放 —— 計算、薪資條、報表與年度申報都跑得完，不會做到最後一步才要求付費。試用結束後，出勤是基本方案 NT$2,000、薪資是 HRLab Pro NT$6,800，都是一次買斷、無月租，100 人以內不加價。
免費算第一個月薪資14 天免費試用・不用信用卡・之後買斷，100 人以內不加價