系統導入
薪資 Excel 還能用，什麼時候該換系統？老闆可以先看這 4 個訊號
換薪資系統不必只看員工人數。從重複輸入、版本混亂、承辦人依賴與差異追查，判斷先改善表格，還是開始測試新流程。
閱讀全文 →
人資實務
薪資只有一個人會算？HR 交接前要留下的 6 份資料
給一人 HR 與兼辦薪資的行政：整理作業日程、員工異動、計算規則、資料來源、未結事項與權限，用一次實作確認下一位真的接得住。
閱讀全文 →
人資實務
月底出勤怎麼結算？給 HR 的 5 步驟核對流程與追蹤表
補卡、請假、加班散在不同地方，月底怎麼收齊？用一份異常追蹤表，分清員工補件、主管確認與 HR 核對，讓出勤資料順利交給薪資承辦人。
閱讀全文 →
系統導入
打卡和薪資系統要一起導入嗎？中小企業先從最常重做的一段開始
員工打卡、主管簽核與月底薪資哪一段最卡？用三種常見情境判斷導入順序，並訂出第一階段的驗收條件，避免上線後仍重複抄表。
閱讀全文 →
雇主合規
實習生、建教生、工讀生要保勞健保嗎？特休、津貼與報稅一次看懂
學校來的實習生要不要保勞健保？建教生的生活津貼免稅嗎？工讀生有沒有特休？一篇用法條把建教生、大專校外實習生與工讀生三種身分分清楚，附勞保、職災保險、健保、勞退、特休與所得稅的對照表。
閱讀全文 →
系統導入
10 人公司怎麼選打卡與薪資系統？用一份舊薪資表驗證的導入清單
給行政兼辦薪資的 5–30 人團隊：先整理資料、核對一個已結束月份，再確認 LINE 打卡、CSV 匯入、完整費用與使用界線。
閱讀全文 →
每月勞動法新訊
勞動法新訊 2026 年 9 月號：2027 最低工資審議本月登場、中秋接教師節連放 4 天
9 月是決定明年人事成本的月份——審議 2027 年最低工資的會議依法在第三季召開。同時 9/25 中秋節接 9/28 教師節形成 4 天連假，出勤工資要加倍給。一篇看懂本月的時程、法源與待辦。
閱讀全文 →
薪資計算
年終獎金要扣多少稅？5% 預扣門檻與二代健保 4 倍門檻一次算清（2026）
年終獎金會被扣兩筆完全不同的錢：單次達 90,501 元起按 5% 預扣所得稅，以及全年累計獎金超過投保金額 4 倍的部分課 2.11% 二代健保補充保費。一篇看懂兩個門檻怎麼算、誰要扣、附 2026 年三組實例試算。
閱讀全文 →
薪資計算
實領薪資怎麼算？月薪扣完勞健保、勞退與所得稅還剩多少（2026 實例試算）
月薪 40,000 實際入帳只有 38,376？一篇看懂實領薪資的四項扣款：勞保自付、健保自付（含眷屬計費順序）、勞退自願提繳與每月所得稅預扣，附 2026 年實例試算與「為什麼每月沒扣稅、年底卻要補繳」的完整說明。
閱讀全文 →
每月勞動法新訊
勞動法新訊 2026 年 8 月號：投保薪資 8 月底強制申報、2027 最低工資審議倒數
8 月是雇主的法定申報月——今年 2 至 7 月調過薪的員工，勞保、健保投保薪資與勞退月提繳工資都必須在 8 月底前申報調整。同時 2027 年最低工資審議會將於第三季登場。一篇看懂本月非做不可的事與時程。
閱讀全文 →
雇主合規
勞健保級距怎麼看？投保薪資、投保金額、月提繳工資三張表的差別（2026）
勞保 11 級、健保 58 級、勞退 62 級，三張分級表上下限都不一樣，很多公司整年申報錯還不知道。一篇看懂三張表怎麼查、什麼時候要申報調整、上下限差在哪，附 2026 年實例與 8 月／2 月兩個法定申報截止日。
閱讀全文 →
雇主合規
請一個員工到底要花多少錢？雇主用人成本完整拆解（2026 實例試算）
開 40,000 的薪水，雇主每月實際支出 47,855 元、一年 574,260 元。一篇拆解雇主要負擔的勞保 70%、健保 60%（含平均眷口 1.56）、勞退 6% 與職災保險，附 2026 年三組實例與徵才前的成本抓法。
閱讀全文 →
勞健保
二代健保補充保費怎麼算？2.11% 費率、6 類所得與獎金 4 倍門檻一次看懂
員工年終獎金要不要扣二代健保補充保費？一篇看懂 2.11% 費率、6 類扣費所得、獎金超過投保金額 4 倍的門檻，以及雇主代扣與個人自繳的差別，附獎金實例試算。
閱讀全文 →
離職與資遣
資遣費怎麼算？2026 新制與舊制公式、平均工資與合法資遣流程一次看懂
資遣費怎麼算？勞退新制每滿 1 年 0.5 個月、上限 6 個月；舊制每滿 1 年 1 個月、無上限。一篇看懂平均工資定義、新舊制混合年資、預告期、資遣通報與實際試算範例。
閱讀全文 →
工時與休假
例假、休息日、國定假日、特休差在哪？一例一休出勤義務與加班費對照（勞基法第 36/37/38/39 條）
例假、休息日、國定假日、特休到底差在哪？一篇用對照表看懂能不能出勤、加班費怎麼算、補休與工資加倍規則，依勞基法第 36/37/38/39 條，老闆、HR、員工都該收藏。
閱讀全文 →
薪資計算
加班費怎麼算？平日、休息日、國定假日完整試算指南（勞基法第 24 條）
月薪 36,000 加班一小時該給多少？一篇看懂平日、休息日、國定假日三種加班費率，附月薪換時薪與各時段試算範例，依勞基法第 24 條，老闆與員工都該收藏。
閱讀全文 →
雇主合規
2026 基本工資漲到 29,500 元，雇主發薪前一定要做的 4 件事
2026 年基本工資調到每月 29,500 元，老闆與 HR 在發薪前該檢視哪些事？底薪是否補到位、投保級距逕調、全勤獎金壓低薪、避免高薪低報，一篇看懂雇主合規重點。
閱讀全文 →
雇主合規
中小企業最常踩的 10 個勞基法地雷（2026 年版）
加班費算錯、沒保存出勤紀錄、高薪低報、特休沒結算……這些違反勞基法的常見錯誤，罰款動輒 2 萬到 100 萬。一篇看懂雇主最容易踩的 10 個地雷與避免方法。
閱讀全文 →
工時與休假
加班可以只給補休、不給加班費嗎？2026 補休規定、期限與未休完折發工資（勞基法第 32 條之 1）
員工加班，老闆可以強迫只給補休不給加班費嗎？一篇看懂補休是「勞工選擇」、補休期限怎麼訂、補休沒休完要依「加班當時各時段工資率」折發工資，依勞基法第 32 條之 1，雇主與 HR 必讀。
閱讀全文 →
雇主合規
出勤紀錄規定全攻略：逐日記載至分鐘、保存 5 年，免打卡是迷思（勞基法第 30 條）
出勤紀錄要記到「分鐘」、保存 5 年，違反勞基法第 30 條依第 79 條最高可罰 45 萬。一篇看懂記載範圍、免打卡迷思、勞檢舉證關鍵與罰則，中小企業老闆與 HR 必讀。
閱讀全文 →
請假與休假
特休怎麼算？年資對照、未休換錢、週年制 vs 曆年制一次看懂（勞基法第 38 條）
特休怎麼算？一篇看懂年資對照天數、未休工資 =（最近一個月正常工時工資 ÷ 30）× 未休日數，以及週年制與曆年制的差別。附實例試算與特休天數計算機，雇主、員工都適用。
閱讀全文 →
離職與資遣
預告工資怎麼算？預告期天數對照表、謀職假規定與合法資遣流程（勞基法第16條）
預告工資怎麼算？依勞基法第16條，年資3個月以上未滿1年預告10日、1年以上未滿3年20日、3年以上30日；未依規定預告須給付預告工資。一篇看懂預告期天數、謀職假與合法資遣步驟，附實際試算。
閱讀全文 →