勞資知識庫

薪資、加班費、勞健保、請假、資遣與雇主合規 — 依台灣 2026 勞動法規整理，給中小企業老闆與 HR 的實用指南。

二代健保補充保費怎麼算？2.11% 費率、6 類所得與獎金 4 倍門檻一次看懂

員工年終獎金要不要扣二代健保補充保費？一篇看懂 2.11% 費率、6 類扣費所得、獎金超過投保金額 4 倍的門檻，以及雇主代扣與個人自繳的差別，附獎金實例試算。

資遣費怎麼算？勞退新制每滿 1 年 0.5 個月、上限 6 個月；舊制每滿 1 年 1 個月、無上限。一篇看懂平均工資定義、新舊制混合年資、預告期、資遣通報與實際試算範例。

例假、休息日、國定假日、特休到底差在哪？一篇用對照表看懂能不能出勤、加班費怎麼算、補休與工資加倍規則，依勞基法第 36/37/38/39 條，老闆、HR、員工都該收藏。

月薪 36,000 加班一小時該給多少？一篇看懂平日、休息日、國定假日三種加班費率，附月薪換時薪與各時段試算範例，依勞基法第 24 條，老闆與員工都該收藏。

2026 年基本工資調到每月 29,500 元，老闆與 HR 在發薪前該檢視哪些事？底薪是否補到位、投保級距逕調、全勤獎金壓低薪、避免高薪低報，一篇看懂雇主合規重點。

加班費算錯、沒保存出勤紀錄、高薪低報、特休沒結算……這些違反勞基法的常見錯誤，罰款動輒 2 萬到 100 萬。一篇看懂雇主最容易踩的 10 個地雷與避免方法。

員工加班，老闆可以強迫只給補休不給加班費嗎？一篇看懂補休是「勞工選擇」、補休期限怎麼訂、補休沒休完要依「加班當時各時段工資率」折發工資，依勞基法第 32 條之 1，雇主與 HR 必讀。

出勤紀錄要記到「分鐘」、保存 5 年，違反勞基法第 30 條依第 79 條最高可罰 45 萬。一篇看懂記載範圍、免打卡迷思、勞檢舉證關鍵與罰則，中小企業老闆與 HR 必讀。

特休怎麼算？一篇看懂年資對照天數、未休工資 =（最近一個月正常工時工資 ÷ 30）× 未休日數，以及週年制與曆年制的差別。附實例試算與特休天數計算機，雇主、員工都適用。

預告工資怎麼算？依勞基法第16條，年資3個月以上未滿1年預告10日、1年以上未滿3年20日、3年以上30日；未依規定預告須給付預告工資。一篇看懂預告期天數、謀職假與合法資遣步驟，附實際試算。