8 月的申報季剛結束，9 月接著登場的是決定明年人事成本的那場會議：依法應於第三季召開的最低工資審議會。同一個月，9 月 25 日的中秋節接上 9 月 28 日的教師節，形成 4 天連假——要排班出勤的公司，工資給法和平常不一樣。這一期把本月的時程、法源與待辦一次列清楚。
一、2027 年最低工資審議，本月登場
依最低工資法第 10 條：「審議會應於每年第三季召開會議。」因此審議 2027 年適用最低工資的會議，會在 2026 年第三季進行。作為對照，前一年度的審議會是在 9 月下旬召開的。
勞動部已於 2026 年 7 月 27 日召開最低工資審議會暨諮詢會議聯席會議，檢視 2026 年最低工資調升至每月 29,500 元後的影響，並就 2027 年的調整進行數據會報與意見交換。正式審議則排在第三季。
依最低工資法第 10 條，中央主管機關應於審議會會議結束後 30 日內，於該機關網站公開會議資料及紀錄——所以結果不必等新聞稿，法定就會公開。
而依最低工資法第 14 條，經行政院核定之最低工資，「除審議會認有另定實施日期之必要，並經行政院核定者外，自次年一月一日實施」。這次審議的結果，原則上 2027 年 1 月 1 日上路。
雇主現在該做的不是等公布
外界普遍預期 2027 年會有一定幅度的調升（媒體報導提及 5% 左右、來到 3 萬元以上），但這是預期值，不是官方數字，別拿它去編預算。
真正該做的是把敏感度先算出來：
- 如果明年調 3%、5%，你公司的人事總成本各會多多少？
- 卡在最低投保級距的員工，雇主的勞保、健保、勞退負擔會跟著往上跳多少？
第二點常被漏掉。最低工資調升會連動最低投保級距，即使某位員工的薪資高於最低工資、不必調薪，只要他卡在最低級距，雇主負擔照樣會增加。
兩個情境各跑一次：用雇主用人成本計算機輸入調整後的薪資，直接得到每月與全年的勞保、健保、勞退雇主負擔；級距對照則看 2026 勞健保級距對照表。
二、9 月 1 日起，新的投保級距正式適用
上一期講的 8 月底申報，這個月要驗收。
依規定，投保薪資與月提繳工資的調整自通知之次月 1 日起生效——8 月底前完成申報的，從 9 月 1 日開始適用新級距，不回溯到當初調薪的月份。
9 月薪資結算時，請對三件事：
- 9 月起的勞保、健保自付額是否已換成新級距（不是仍沿用 8 月的數字）。
- 雇主負擔與勞退 6% 提繳是否同步更新。
- 8 月及之前的月份維持舊級距，不要一併改掉——生效日是 9/1，往回改反而是錯的。
（申報規則、三部法規的時程與沒申報的代價，見上一期：勞動法新訊 2026 年 8 月號。）
三、9/25 中秋接 9/28 教師節，連放 4 天
2026 年的中秋節落在 9 月 25 日（星期五），接著 9 月 26、27 日週末，再接 9 月 28 日（星期一）孔子誕辰紀念日暨教師節——9/25 至 9/28 共 4 天連假。
教師節是自 **2025 年《紀念日及節日實施條例》**施行後恢復的全國放假日；同一部條例還把農曆除夕、勞動節、臺灣光復暨金門古寧頭大捷紀念日、行憲紀念日納入全國放假，並刪除了「調整放假、補行上班」的規定。
這 4 天要員工上班，工資怎麼給
國定假日的工資規則和休息日不同，不是算加班費，是加倍：
依勞動基準法第 39 條，國定假日「工資應由雇主照給」；雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。所謂加倍，是在當日照給的工資之外，再加發一日工資。
出勤超過 8 小時的部分，另依勞動基準法第 24 條的平日延長工時費率計給：前 2 小時 1⅓ 倍、第 3 小時起 1⅔ 倍。
連假出勤時數混著算容易出錯：用加班費計算機選國定假日情境，把當天的時數丟進去直接得到金額。四種「假」的差別（例假、休息日、國定假日、特休）見這一篇。
排班前先把 2026 行事曆攤開來看——今年剩下的連假還有國慶日 10/9–10/11、臺灣光復節 10/24–10/26、行憲紀念日 12/25–12/27，每一段都是同一套工資規則。
四、2027 行事曆已核定：121 天、9 個連假、0 補班
行政院已核定 116 年（2027 年）政府行政機關辦公日曆表：總放假日數 121 日、3 日以上的連續假期共 9 個、全年 0 補班。
對排班與請假管理來說，2027 有兩個要提早準備的特徵：
- 春節連放 7 天（2 月 4 日星期四至 2 月 10 日星期三）。除夕是 2 月 5 日、大年初一 2 月 6 日；初一、初二適逢週六日，於 2 月 9 日至 10 日補假。輪班制與需要留守的產業，這一段的班表越早排越好。
- 端午、中秋、教師節都只放一天（6/9 三、9/15 三、9/28 二）。沒有連假意味著員工會自己請特休去接週末——尤其教師節只要請 1 天（9/27 星期一）就能連休 4 天。這三段前後的特休申請會集中，先想好准假順序比事後協調容易。
完整的連假一覽、國定假日清單、請假攻略與 .ics／CSV 下載：2027 行事曆（116 年）。
本月待辦清單
- 核對 9 月起的薪資已套用新的投保級距（8 月底申報者自 9/1 生效）
- 排定 9/25 中秋、9/28 教師節連假班表；需出勤者先取得勞工同意
- 確認薪資系統把國定假日出勤的加倍工資算進 9 月薪資
- 追蹤 2027 年最低工資審議結果（審議會第三季召開，會後 30 日內公開紀錄）
- 用調漲 3%／5% 兩個情境，試算明年人事總成本
- 依已核定的 2027 行事曆排明年班表與特休政策
