資遣費計算機
輸入到職日、離職日與平均月工資，依勞基法第 17 條、勞退條例第 12 條試算新制、舊制與混合年資資遣費，並計算預告期間與預告工資。
資遣費怎麼算？
- 新制（勞退條例 §12）：每滿 1 年 ½ 個月平均工資，未滿 1 年按比例，上限 6 個月。
- 舊制（勞基法 §17）：每滿 1 年 1 個月平均工資，未滿 1 個月進位為 1 個月，無上限。
- 混合年資：以 2005/7/1（民國 94/7/1）為界，之前依舊制、之後依新制，分段計算後加總。
- 預告工資（§16）：未依預告期間（10／20／30 日）提前通知者，雇主須加給預告期間工資。
平均工資依勞動部函釋以「前 6 個月工資總額 ÷ 6」計，含經常性給與；日級距邊界個案請以勞動部官方資遣費試算表為準。
常見問題
資遣費怎麼算？新制和舊制差在哪？＋
勞退新制（《勞工退休金條例》第 12 條）：每滿 1 年發 ½ 個月平均工資，未滿 1 年按比例計，最高 6 個月為限。舊制（《勞動基準法》第 17 條）：每滿 1 年發 1 個月平均工資，剩餘月數比例計、未滿 1 個月以 1 個月計，且沒有上限。2005/7/1 勞退新制上路後到職者多適用新制。
「6 個月上限」是什麼？舊制也有嗎？＋
6 個月平均工資的上限只適用「新制」年資；舊制年資沒有上限。常見誤解是把退休金的 45 個基數上限套到資遣費，那是錯的。混合年資時，舊制段（無上限）與新制段（上限 6 個月）要分段計算後加總。
平均工資怎麼計算？＋
依《勞動基準法》第 2 條，平均工資為「計算事由發生當日前 6 個月內工資總額 ÷ 該期間總日數」；月平均工資依勞動部函釋為「前 6 個月工資總額 ÷ 6」，並包含經常性給與。本工具請直接輸入你的平均月工資。
雇主沒有提前預告，要賠嗎？＋
要。《勞動基準法》第 16 條規定預告期間：工作滿 3 個月未滿 1 年為 10 日、1 年未滿 3 年為 20 日、3 年以上為 30 日。雇主未依規定期間預告即終止契約，須給付「預告期間之工資」。
自願離職有資遣費嗎？＋
原則上沒有。資遣費限於雇主依法定事由（如歇業、虧損、業務性質變更等）資遣時才有；勞工自請離職通常沒有資遣費。定期契約期滿終止原則上也沒有資遣費與預告。
也看看 特休天數計算機（含離職未休特休折算）。
※ 本計算機依《勞動基準法》第 16、17 條與《勞工退休金條例》第 12 條試算，結果僅供參考； 實際金額、年資認定與平均工資範圍請以勞動部及主管機關函釋、官方資遣費試算表為準。