01
你真正要解決的是哪一段？
「導入人資系統」通常是三件不同的事被講成一件：出勤資料收不齊、月底薪資算不對、人才管理（招募與績效）沒制度。前兩者是同一條主線，第三個是完全不同的產品。先確定你的痛點在哪一段，能刪掉一半的候選名單。
價格與選型・2026
試用 14 天，之後一次買斷，一頁算清楚
14 天免費試用；之後打卡 NT$2,000 買斷，100 人以內不加價，進階功能同為買斷、無月租。 下面先用你公司的人數算一次，再往下看要怎麼跟其他系統比。
別人按人頭收月租，我們一次買斷。
先說清楚：這頁由 CacaLabs 撰寫，我們是其中一個選項，有立場。因此下方對照表中其他廠商的每一格 都只採該公司官方公開頁面查得到的內容並附出處與查核日期，查不到的留白、不替任何一家報價； 我們也把自己做不到的事單獨列出來。請務必直接到各家官網對照。
第一步
用你公司的人數算算看
訂閱制雲端人資系統
NT$28,800 起
高階方案可達 NT$136,800；到期繼續付。
LINE 打卡工具（單一功能）
NT$21,900
按人頭按日計費，到期繼續付。
CacaLabs
- 打卡、請假、排班、加班與簽核
- NT$2,000 一次買斷
- 再加上薪資計算與公司帳務
- NT$12,800 一次買斷
先免費試用 14 天，三項全開。人數、年數再多都不變。
訂閱制以每人每月 NT$40–190、LINE 打卡工具以每人每日約 NT$1 估算，為 2026 年 7 月台灣主要服務公開定價之整理，各家功能範圍不同，僅供量級參考。
第二步
以 20 人公司為例
| 方案類型 | 計價方式 | 20 人・1 年 | 20 人・3 年 |
|---|---|---|---|
| CacaLabs 基本方案（打卡＋請假＋排班＋LINE） | 一次買斷 NT$2,000（100 人以內） | NT$2,000 | NT$2,000（不再付） |
| CacaLabs 三項全買（組合價） | 一次買斷 NT$12,800 | NT$12,800 | NT$12,800（不再付） |
| 打卡之星 A 打卡方案 | 一次買斷 NT$2,800（官網標示不限使用人數，不含計薪） | NT$2,800 | NT$2,800（不再付） |
| 打卡之星 C 計薪方案（含自動計薪） | 一次買斷 NT$38,800（官網標示含勞健保／補充保費／所得稅） | NT$38,800 | NT$38,800（不再付） |
| 訂閱制雲端人資系統 | 每人每月約 NT$40–190 | 約 NT$9,600–45,600 | 約 NT$28,800–136,800 |
| LINE 打卡工具（單一功能） | 每人每日約 NT$1 | 約 NT$7,300 | 約 NT$21,900 |
同樣要「打卡、簽核、算出薪水」，兩邊差在哪：打卡之星官網把請假／加班單簽核列在 B 簽核方案（$19,800）、自動計薪列在 C 計薪方案（$38,800，含 B 全功能）； CacaLabs 的請假、加班、補休、公出與費用報銷的審核全部含在 NT$2,000 的基本方案裡， 薪資計算則是 NT$6,800 的 HRLab Pro。
反過來說，如果你只要打卡、不需要算薪水， 打卡之星 A 方案官網標示不限使用人數，CacaLabs 是 100 人以內 —— 人多又只要打卡，他們的條件較好。
打卡之星價格取自其官網方案頁（查核日期 2026-09-11），為一次買斷、不隨人數與年數變動。 訂閱制價格區間為 2026 年 7 月台灣主要雲端人資／打卡服務的公開定價整理，各家功能範圍不同，僅供量級參考；實際費用以各服務官方報價為準。
第三步
方案比較表
基本方案是完整的出勤流程：打卡、請假、排班、加班、補休、公出、費用報銷連同五種審核， 一筆 NT$2,000 全部包含，還含 LINE 打卡與通知。 薪資與帳務是各自獨立的產品 —— 需要算薪水就加 HRLab Pro，需要記公司帳就加 CashLab Pro。
| 功能項目 | 從這裡開始基本方案NT$2,000一次買斷打卡、請假、排班、加班與 LINE | 加購HRLab ProNT$6,800加購價，需先開通基本方案薪資計算、勞健保與所得稅、薪資條、報表與年度申報 | 加購CashLab ProNT$6,800加購價，需先開通基本方案跨月／年度帳務報表、CSV 與收據附件 | 省 NT$2,800完整營運組合NT$12,800三個一起，一次買斷基本方案＋兩個 Pro，分開買 NT$15,600 |
|---|---|---|---|---|
| 方案共通條件 | ||||
| 在職員工人數上限 | 100 人（不按人頭加價） | 100 人（不按人頭加價） | 100 人（不按人頭加價） | 100 人（不按人頭加價） |
| 使用期限 | 永久・一次買斷，無月租與年費 | 永久・一次買斷，無月租與年費 | 永久・一次買斷，無月租與年費 | 永久・一次買斷，無月租與年費 |
| 免費試用 | 14 天，不用信用卡 | 14 天，不用信用卡 | 14 天，不用信用卡 | 14 天，不用信用卡 |
| 考勤與請假 | ||||
| GPS 打卡、多據點電子圍欄、缺卡偵測與補卡審批 | 包含 | 包含 | 包含 | 包含 |
| 請假審核、9 種法定假別餘額與公司出勤行事曆 | 包含 | 包含 | 包含 | 包含 |
| 排班、加班與加班換補休（1:1 時數餘額） | 包含 | 包含 | 包含 | 包含 |
| LINE 內打卡、請假、補卡與審核／發薪推播 | 包含 | 包含 | 包含 | 包含 |
| 考勤紀錄一鍵匯出 Excel | 包含 | 包含 | 包含 | 包含 |
| 費用報銷申請與批次核准／駁回 | 包含 | 包含 | 包含 | 包含 |
| 薪資與申報 | ||||
| 薪資計算、加班費、勞健保勞退自動試算（2026 級距內建） | 不包含 | 包含 | 不包含 | 包含 |
| 每月所得稅代扣（財政部扣繳稅額表） | 不包含 | 包含 | 不包含 | 包含 |
| 薪資調整、補發單與逐員工寄發薪資條 | 不包含 | 包含 | 不包含 | 包含 |
| 月薪資總表（全公司彙總） | 不包含 | 包含 | 不包含 | 包含 |
| 勞健保明細報表 | 不包含 | 包含 | 不包含 | 包含 |
| 所得稅扣繳報表 | 不包含 | 包含 | 不包含 | 包含 |
| 上月薪資差異與異常提醒 | 不包含 | 包含 | 不包含 | 包含 |
| 部門人事成本分析 | 不包含 | 包含 | 不包含 | 包含 |
| 會計資料一鍵打包（薪資、勞健保、扣繳、部門成本） | 不包含 | 包含 | 不包含 | 包含 |
| 年度扣繳憑單與 CSV／媒體申報格式匯出 | 不包含 | 包含 | 不包含 | 包含 |
| 公司帳務（CashLab 日記帳） | ||||
| 收支流水帳與多帳戶結餘、月報表 | 不包含 | 不包含 | 包含 | 包含 |
| 歷史月份與跨月收支報表 | 不包含 | 不包含 | 包含 | 包含 |
| 年度收支報表 | 不包含 | 不包含 | 包含 | 包含 |
| 完整歷史紀錄，沒有月份上限 | 不包含 | 不包含 | 包含 | 包含 |
| 帳務 CSV 匯出 | 不包含 | 不包含 | 包含 | 包含 |
| 收據附件上傳與保存（每家 5 GB） | 不包含 | 不包含 | 包含 | 包含 |
| 怎麼買 | 註冊就能試用 14 天，到期付款開通免費試用 14 天 | 開通後在「設定 → 方案與加購」加購連薪資一起試 | 開通後在「設定 → 方案與加購」加購連帳務一起試 | 開通後一次買齊兩個 Pro，已付的 NT$2,000 自動折抵三個一起試 |
- PunchLab 出勤
- HRLab 薪資
- CashLab 帳務
← 左右滑動看完整表格 →
四欄都是同一個註冊。 試用期內三個模組全開，14 天後再決定買哪幾個。
免費註冊，立即使用
不用信用卡
每一欄是一個產品與它自己的標價。兩個 Pro 以開通基本方案為前提，之後要補哪一項都可以： 先開通基本方案、再一次補齊兩個 Pro，系統會自動折抵已付的 NT$2,000，同樣省 NT$2,800； 已經買了其中一個 Pro，另一個以原價加購。
第四步
先問自己三個問題
02
三年後你會有幾個人？
訂閱制的成本隨人數與年數同時成長，買斷制不會。20 人和 60 人的最佳選擇往往不同 —— 不是「大公司選貴的」，而是計費模式的斜率不一樣。用三年後的預期人數去算總成本，而不是今天的人數。
03
這套系統壞掉的時候，誰要處理？
沒有專職 HR 的公司，導入複雜度本身就是成本。功能愈多的系統，設定選項也愈多、出錯後愈難自己排除。如果沒有人有時間讀完設定手冊，「功能比較少但預設就對」通常比「什麼都能設定」更實際。
第五步
五個評估面向
功能清單長短的參考價值有限 —— 用不到的功能不會加分，缺一個關鍵功能卻會讓整套系統白導。 這五項才是實際會影響三年後感受的因素。
計費模式
每人每月訂閱、一次買斷、還是階梯式方案？把三年、五年的總額算出來再比，不要只看月費。也要問清楚人數超過門檻時怎麼計價。
要問：續約會不會漲價？離職員工還算不算人頭？
試用與付費的界線
試用期或免費版的界線畫在哪裡最關鍵。如果只能建員工、不能真的算出一次薪資，那它就不是試用，是展示。也要問清楚試用結束後資料還在不在。
要試：在試用期內跑完一次完整的月薪資，看會不會卡在最後一步。
資料可攜與退場
哪天要換系統，員工、出勤與薪資資料拿得走嗎？拿得到什麼格式？出勤紀錄依勞基法第 30 條要保存 5 年，這件事不能綁在單一廠商身上。
要問：終止服務後資料保留多久、能匯出成什麼格式。
法規更新是誰的責任
基本工資、勞健保級距、扣繳門檻每年都會動。系統有沒有跟著更新、更新後會不會通知你，是「自動算對」和「自動算錯」的差別。
要問：2026 年的三張分級表更新了嗎？調整時會不會主動提示？
導入到能用的實際成本
除了授權費，還有建檔、教育訓練、平行測試的時間。人手少的公司，「一個下午能建完」和「要排兩週專案」是完全不同的決策。
要試：自己建一位員工、跑一次薪資預覽，計時。
第六步
公開資料對照表
以下每一格關於其他公司的敘述，都取自該公司官方公開頁面，查核日期 2026-07-28（打卡之星為 2026-09-11）。 我們不替任何一家報價，查不到的項目留白。這是事實整理，不是優劣排名。
| 項目 | CacaLabs | 打卡之星 | NUEIP | Swingvy | Excel／自建表單 |
|---|---|---|---|---|---|
| 計費方式 | 14 天免費試用；之後打卡 NT$2,000 一次買斷（含 LINE、100 人以內不加價），兩項進階功能各為一次性買斷，不按人頭、無月租 | A 打卡方案官網標示「一次買斷」$2,800、「不限使用人數」；B 簽核 $19,800、C 計薪 $38,800、D 培訓 $88,000。另有「超值方案 NT$100/人」年繳制、最低以 10 人計 | 雲端月租訂閱制；官網說明「企業無需支付高額的買斷費用」 | 每人每月訂閱，依所選模組（HR Hub／Payroll／Attendance）計價 | 無額外授權費（多數公司已有 Office 授權） |
| 官網公開的價格資訊 | 官網價格頁完整列出：基本方案（打卡、請假、排班、加班與 LINE）NT$2,000、HRLab Pro（薪資計算與申報）NT$6,800、CashLab Pro NT$6,800，三項一次買齊「完整營運組合」NT$12,800，均為一次買斷 | 官網活動頁完整列出 A/B/C/D 四個方案價格；各方案詳情頁另有「立即購買」可線上結帳。50 人以上與年繳制方案需洽詢或下載合約報價單 | 官網未公開價目，採依需求提案報價；政府雲市集上架之「NUEIP 智慧人資管理方案（10 人）」標示期程 12 個月、價格 16,380 元 | 官網定價頁列出「5 位使用者以上平均只需 NT$190 每位使用者 每個月」，另提供年繳折扣 | — |
| 免費使用範圍 | 14 天免費試用、不用信用卡；之後一次買斷 NT$2,000，100 人以內不加價、無月租 | 官網頁面未見免費試用或免費方案說明；各方案頁標示「14 天退款保證」 | 官網標示提供 30 天完整系統免費試用，試用期間有顧問協助建置 | 官網定價頁未列出免費方案 | 不適用 |
| 官網列出的功能範圍 | 打卡、排班、請假、加班、補休、公出、費用報銷與五種審核（基本方案）；薪資計算、勞健保試算與薪資條（HRLab Pro）；公司記帳（CashLab Pro） | A 方案列出 LINE／GPS／WiFi／QR code 打卡、出缺勤報表、請假特休自動計算、排班輪班；請假／加班單簽核需 B 方案；自動計薪與勞健保、補充保費、所得稅需 C 方案；數位培訓需 D 方案。官網四個方案的功能清單未見費用報銷、公司收支記帳、加班換補休、小時請假與扣繳憑單／媒體申報 | 考勤、請假、排班、簽核、考核、薪資、BPM 電子表單、資訊中心等（依雲市集方案內容頁所列） | 定價頁列出 HR Hub、Payroll、Attendance 三個計價模組；官網首頁另列出休假、請款、Insights、AI 助理、薪資外包與招募 | 需自行建立公式與表單；法規更新須自行維護 |
| 取得試用或報價的方式 | 免帳密唯讀 Demo 可直接瀏覽後台；註冊免綁信用卡，可自行跑完一次薪資 | 方案頁可直接線上購買、「購買後立即開通」；官網未見免註冊試用，另提供聯絡業務與下載合約報價單 | 官網提供免費試用申請與洽詢表單，由顧問協助建置 | 官網定價頁導向「立即與我們聯絡」與預約線上 Demo | — |
計費與導入方式對照
這幾項是計費與導入方式上的差別。同為買斷制的打卡之星，在其中多數項目與我們相同 —— 會拉開差距的是訂閱制系統，不是他們。這不是完整的功能清單 —— 我們缺的模組與服務， 列在下面的 這些情況，你不該選 CacaLabs。
| 項目 | CacaLabs | 打卡之星 | NUEIP | Swingvy | Excel／自建表單 |
|---|---|---|---|---|---|
| 官網直接公開價格，不需先洽詢報價 | 有 | 有 | 沒有 | 有 | 查無公開資料 |
| 一次買斷、無月租（不按人頭） | 有 | 有 | 沒有 | 沒有 | 查無公開資料 |
| 不需聯絡業務就能自行試用 | 有 | 查無公開資料 | 沒有 | 沒有 | 有 |
| 一次買斷，費用不隨人數與年數累加 | 有 | 有 | 沒有 | 沒有 | 有 |
| 打卡、請假、加班、薪資的核心流程 | 有 | 有 | 有 | 有 | 沒有 |
| 最低階方案就含請假／加班簽核 | 有 | 沒有 | 查無公開資料 | 查無公開資料 | 沒有 |
| 費用報銷申請與核銷在同一套系統 | 有 | 查無公開資料 | 查無公開資料 | 有 | 沒有 |
| 公司收支記帳（日記帳）在同一套系統 | 有 | 查無公開資料 | 查無公開資料 | 查無公開資料 | 有 |
| 加班換補休，依勞基法第 32 條之 1 以 1:1 累積時數 | 有 | 查無公開資料 | 查無公開資料 | 查無公開資料 | 沒有 |
✓ 有 ・ ✗ 沒有或不適用 ・ — 官方公開資料查不到，不代表沒有。 其他公司的判定依其官方公開頁面（NUEIP、Swingvy 查核日期 2026-07-28； 打卡之星 2026-09-11），CacaLabs 欄依產品現況填寫。 本表只列出上述幾個計費與導入方式的差異項目，不涵蓋各家的完整功能範圍。
勾號蓋不掉的兩個差別：「費用不隨人數累加」這一列雙方都是 ✓，但打卡之星 A 打卡方案官網標示「不限使用人數」， CacaLabs 是 100 名在職員工以內 —— 人數多的公司，這一項我們的條件較嚴。 另一方面，打卡之星要買到 B 簽核方案（官網標示 $19,800）才有請假／加班單簽核， CacaLabs 的五種審核都含在 NT$2,000 的基本方案裡； 計薪他們列在 C 方案（$38,800，含 B 全功能），CacaLabs 是 NT$6,800 的 HRLab Pro。
打卡之星官網四個方案的功能清單另未見費用報銷、公司收支記帳、加班換補休、小時請假與扣繳憑單／媒體申報 —— 這些 CacaLabs 都有，但「官網未列出」不等於「沒有」， 所以表上標的是「—」而不是「✗」，實際請以對方官方說明為準。兩者定位不同，請依貴公司實際需求評估。
關於本頁表格
- 他家資訊取自各該公司官網或政府雲市集等公開頁面（查核日期 2026-07-28， 打卡之星 2026-09-11），會隨時調整，請以對方官網與正式報價單為準。
- 本表只做事實整理，不是功能優劣排名， 也只涵蓋計費與導入方式的幾個項目，不是完整功能比較；CacaLabs 缺的另列於 「這些情況，你不該選 CacaLabs」。各公司名稱與商標均為各該公司所有。 內容如有出入請來信 support@cacalabs.app，我們會查證更正。
資料來源
想先了解法規面的判斷依據，可以看 勞健保級距怎麼看 與 中小企業最常踩的 10 個勞基法地雷。
第七步
系統真正省下來的，是這些零碎的事
計費模式決定你付多少錢，但決定你每個月花多少時間的是下面這些情境。 對照組是 5–50 人公司最常見的現況 ——「Excel 表格 ＋ LINE 群組」。
| 常見情境 | Excel ＋ LINE 群組 | CacaLabs |
|---|---|---|
| 員工忘了打上班卡 | 事後口頭補報，月底對帳才發現對不起來 | 18 小時內可補填上班時間直接下班，跨夜自動回推；紀錄標記為「補卡」供主管確認 |
| 只想請 2 小時去看個醫生 | 通常只能以半天或整天為單位請 | 請假單位可選「小時」，最小 30 分鐘，1 天以 8 小時換算 |
| 加班想換補休而不是領錢 | 自己記在表格裡，容易漏結、也算不清折發 | 依勞基法第 32 條之 1 以 1:1 記入補休時數餘額，該時數不再計入當月現金加班費 |
| 外勤、多據點的打卡 | 無法佐證員工打卡當下人在哪裡 | GPS 定位打卡，打卡頁直接顯示與各個打卡地點的距離 |
| 薪資結算後才發現漏算一位 | 整張表重算，已發出的數字又要再解釋一次 | 另開獨立補發單，不必整月重跑；月報表跨補發單彙總 |
| 薪資條要發給每個人 | 一封一封手動寄，寄漏了不會有人告訴你 | 逐員工寄發，誰寄了、誰還沒寄，畫面上看得到 |
| 一次要審 20 張報銷單 | 在群組裡逐張回覆「同意」 | 批次核准／批次駁回，付款完成再標記結案 |
| 想知道下週誰請假 | 往回翻聊天紀錄 | 公司出勤行事曆，今天誰上班、當月誰請假一頁看完 |
| 勞健保級距與費率每年都在變 | 自己盯公告、手動改公式，改錯了不會有人擋 | 內建 2026 年勞保、健保、勞退三張分級表與費率，計薪時自動對應級距 |
| 公司收支還記在另一本 Excel | 報銷核完再手動抄一次進帳本，兩邊金額常常對不起來 | 已核銷的員工費用可勾選一鍵帶入 CashLab 日記帳，同一筆不會重複入帳 |
| 出勤紀錄依法要保存 5 年 | 檔案散落在各台電腦，員工離職後更難調閱 | 系統留存並可匯出；勞基法第 30 條要求逐日記載至分鐘並保存 5 年 |
- PunchLab 出勤
- HRLab 薪資
- CashLab 帳務
左欄圓點代表這件事在哪個工作台完成。右欄為 CacaLabs 目前的產品現況；每一項都可在 線上使用手冊 或免帳密的 唯讀 Demo 實際確認。左欄描述的是沒有系統時的一般作業方式，非針對任何特定產品。
先講清楚
這些情況，你不該選 CacaLabs
比較表容易讓人只看到差異、看不到界線。導到一半才發現缺功能，成本比多付一點訂閱費高得多， 所以我們把自己的限制寫在前面。
有這些需求，請選別家
- — 需要招募、績效考核、教育訓練等人才管理模組
- — 需要多公司／多分點集中管理，或有客製流程需求
- — 有跨國、多幣別薪資或多層級複雜簽核需求
- — 希望有業務與顧問提案、帶著做導入輔導與教育訓練
- — 需要與既有 ERP、門禁或出勤硬體做客製整合
- — 人資行政流程要一次全部上線，而非逐步導入
我們現在做不到的事
- — 沒有招募、績效考核與教育訓練模組，短期內也不打算做。
- — 沒有可自訂的電子表單設計器；簽核是每種申請單各設一位審核人、需要時再加一關往上呈核，沒有更深的關卡或條件分支。
- — 匯入只到「現況建檔」為止（員工、薪資、期初餘額、出勤紀錄）；歷史薪資單與歷年出勤的補建不在範圍內。
- — 薪轉檔目前僅支援國泰世華 Global MyB2B 一般薪轉（全員國泰帳號）；仍須自行上傳銀行檢核與放行。
- — 不主攻上百人、跨國、多幣別薪資與大型輪班的情境。
- — 沒有到府顧問與教育訓練；我們用線上使用手冊與線上支援取代，資料代搬可以另外委託（範圍到資料進系統為止）。
常見問題
為什麼是先試用、之後一次買斷？＋
我們把商業模式攤開講：先給 14 天完整試用讓公司無痛導入，收入來自基本方案的一次性買斷與兩項進階功能。不用廣告、不賣資料，也因為是買斷制，我們沒有「先便宜後漲價」的動機。合不合用在試用期內就能判斷完，不用先付錢才知道。
買斷是什麼意思？之後會收年費嗎？＋
付一次，該功能終身使用，沒有月租、沒有年費，也不按人數加價。已購買的權益終身有效，是我們定價的底線。
人數變多會加價嗎？＋
在 100 名在職員工以內不會。買斷以「公司」為單位、不按人頭 —— 從 3 人長到 50 人都是同一筆 NT$2,000，不需要補差額。超過 100 人請與我們聯繫。
中小企業幾個人開始需要人資系統？＋
人數不是最好的判準，變動項目的多寡才是。全員月薪固定、幾乎不加班的公司，10 人以內用 Excel 通常沒問題；但只要開始有加班費分段、請假與特休結算、調薪後的投保級距申報，錯誤率就會隨每一項疊加，這時候即使只有 15 人也該考慮系統化。
訂閱制和買斷制哪個划算？＋
取決於人數與使用年數。訂閱制的成本隨兩者同時成長，買斷制是一條水平線。人數少、只用一兩年，兩者差距不大；人數多或打算長期使用，買斷制的總額會明顯較低。實際比較時請用三年後的預期人數去算，而不是今天的人數。
選人資系統最該問廠商什麼問題？＋
四個問題最有鑑別度：一、續約會不會漲價，人數超過門檻怎麼計價；二、試用期內能不能真的跑完一次完整薪資；三、終止服務後資料保留多久、能匯出成什麼格式；四、年度法規（基本工資、勞健保級距）更新是不是內建、會不會主動提示。
這頁是 CacaLabs 自己寫的，可信嗎？＋
這頁由 CacaLabs 撰寫，我們是其中一個選項，當然有立場。所以我們的做法是：表格中關於其他廠商的每一格，都只寫該公司官方公開頁面查得到的內容，並附上出處與查核日期（NUEIP、Swingvy 為 2026-07-28，打卡之星為 2026-09-11）；查不到的項目一律留白，不用推測補；也不替其他公司報價。同時我們把自己做不到的事單獨列成一區。各家方案會調整，請務必直接到各家官網或索取正式報價單確認。