特休天數計算機 2026
輸入到職日，依勞基法第 38 條算出年資與應有特休天數， 並試算特休沒休完可以換多少錢。免費、免註冊。
預設為今天。依勞基法第 38 條以到職日累積年資（週年制）計算。
填入到職日，立即算出特休天數
特休沒休完換錢試算
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1 日工資（月薪 ÷ 30）NT$ 1,333
未休應發工資NT$ 0
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特休天數對照表（勞基法第 38 條）
| 年資 | 特別休假日數 |
|---|---|
| 滿 6 個月，未滿 1 年 | 3 天 |
| 滿 1 年，未滿 2 年 | 7 天 |
| 滿 2 年，未滿 3 年 | 10 天 |
| 滿 3 年，未滿 5 年 | 14 天 |
| 滿 5 年，未滿 10 年 | 15 天 |
| 滿 10 年以上 | 每滿 1 年加 1 天，最多 30 天 |
年資以到職日累積計算（週年制）。採曆年制者，年中到職或離職的年度須按在職比例計給。
常見問題
特休天數怎麼算？＋
依勞基法第 38 條，以到職日累積的年資對照天數：滿 6 個月給 3 天、滿 1 年給 7 天、滿 2 年給 10 天、滿 3 年給 14 天、滿 5 年給 15 天，滿 10 年起每多 1 年加 1 天，最多 30 天。
到職滿半年有幾天特休？＋
繼續工作滿 6 個月、未滿 1 年者，有 3 天特別休假。
週年制和曆年制差在哪？＋
週年制以每位員工的到職日為循環起點；曆年制統一以 1 月 1 日至 12 月 31 日為週期，年中到職或離職的年度須按比例計給。本計算機以週年制年資為基準；採曆年制時當年度天數需另按比例換算。
特休沒休完可以換錢嗎？＋
可以。年度終結或勞動契約終止時仍未休完的特休，雇主應發給未休日數的工資。月薪制 1 日工資以月薪 ÷ 30 計算。
特休可以遞延到隔年嗎？＋
經勞資雙方協商，當年度未休完的特休可遞延 1 年。遞延期滿仍未休完者，雇主應折發工資。
離職時特休怎麼結算？＋
勞動契約終止時，員工尚未休完的特休日數，雇主應全部結算發給工資，不論可歸責於哪一方。
※ 本計算機依勞動基準法第 38 條法定特別休假日數試算，採週年制年資計算，結果僅供參考。 實際特休日數、曆年制比例計給、遞延與結算金額，應依勞動契約、工作規則及主管機關最新函釋認定。