勞動契約書（範本）
依勞動基準法施行細則第 7 條應約定的 13 項事項編排，含試用期、最低服務年限、調動五原則與競業禁止的填寫指引。可直接在 Word 編輯。
法源依據
- · 勞動基準法
- · 勞動基準法施行細則第 7 條
- · 勞動基準法第 9 條之 1、第 10 條之 1、第 15 條之 1
使用前一定要知道的幾件事
- — 勞動契約以不定期為原則；有繼續性工作應為不定期契約，臨時性、短期性、季節性及特定性工作才得為定期契約（勞基法第 9 條）。
- — 試用期勞基法未明文規定，實務上得由勞資雙方約定合理期間，但試用期間仍須依法給付工資、投保勞健保並記載出勤。
- — 最低服務年限與競業禁止條款有法定要件（勞基法第 15 條之 1、第 9 條之 1），不符要件者約定無效，簽訂前務必逐項確認。
- — 契約應一式兩份，勞雇雙方各執一份。
內容預覽
以下是這份範本的開頭，讓你先確認格式與用語合不合用。
立契約書人
雇主（甲方）：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
統一編號：＿＿＿＿＿＿＿＿
地址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
代表人：＿＿＿＿＿＿＿＿
勞工（乙方）：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
※ 本範本為一般性參考格式，不構成法律意見。實際使用請依公司狀況、勞動契約與主管機關最新函釋調整， 必要時諮詢專業人士。
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範本填完之後呢？
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