薪資單／工資明細（範本）

依勞動基準法第 23 條與施行細則第 14 條之 1 應載明的四項要件編排，含勞健保自付、勞退自提與加班費分段欄位。可直接在 Word 編輯。

2026 年 7 月 28 日更新

法源依據

使用前一定要知道的幾件事

— 依勞動基準法施行細則第 14 條之 1，工資各項目計算方式明細應包含四項：勞雇雙方議定之工資總額、工資各項目之給付金額、依法令或約定得扣除項目之金額、實際發給之金額。
— 依勞動基準法第 23 條，雇主應置備工資清冊並保存 5 年；發給工資時應提供明細。
— 加班費請依實際時段分列，不要合併成一筆「加班費」——分段列出才看得出計算是否正確。
— 勞健保自付額請以投保級距金額計算，不是實際月薪；健保有眷屬時採「先算單口保費四捨五入、再乘人數」的順序。

以下是這份範本的開頭，讓你先確認格式與用語合不合用。

公司名稱：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿　　薪資所屬期間：　　年　　月

員工姓名：＿＿＿＿＿＿＿＿　　員工編號：＿＿＿＿＿＿

部門／職稱：＿＿＿＿＿＿＿＿　　發薪日：　　年　　月　　日

完整範本還有 28 個段落

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※ 本範本為一般性參考格式，不構成法律意見。實際使用請依公司狀況、勞動契約與主管機關最新函釋調整，必要時諮詢專業人士。

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