勞動檢查自我檢查清單
勞檢最常查的六大文件與 40 項自我檢查點，涵蓋出勤紀錄、工資清冊、加班費、特休、投保級距與勞動契約。可勾選、可直接在 Word 編輯。
法源依據
- · 勞動基準法第 21 至 25 條、第 30 條、第 32 條、第 36 至 39 條、第 79 條
- · 勞工保險條例第 72 條
- · 就業服務法第 33 條
使用前一定要知道的幾件事
- — 這份清單涵蓋的是勞動條件檢查的常見項目，不含職業安全衛生檢查（另有專屬法規與檢查重點）。
- — 勞檢最常開罰的項目集中在「工資」與「工時」兩件事，其中又以加班費計算基準與出勤紀錄保存最常見。
- — 檢查發現問題時，主管機關通常會先命限期改善；屆期未改善才裁處。發現缺失請儘速補正並留存改善紀錄。
- — 罰鍰金額、加重幅度與裁處標準，請以勞動部及地方主管機關最新公告為準。
內容預覽
以下是這份範本的開頭，讓你先確認格式與用語合不合用。
使用方式
逐項勾選。任何一項打不了勾，就是需要在勞檢前補起來的缺口。建議每季做一次，並把完成日期與負責人寫上，作為改善紀錄。
檢查日期： 年 月 日 檢查人：＿＿＿＿＿＿
一、六大必備文件
- □ 勞動契約：每位員工都有簽訂，且勞雇雙方各執一份
- □ 工作規則：僱用勞工人數在 30 人以上者已訂立並報請主管機關核備、公開揭示
- □ 出勤紀錄：逐日記載、可回溯 5 年（勞基法第 30 條）
- □ 工資清冊：記載工資各項目計算方式明細，保存 5 年（勞基法第 23 條）
- □ 勞工名卡：記載勞工基本資料，離職後保存 5 年
- □ 勞資會議紀錄：如有延長工時、變形工時等需勞資會議同意之事項，已留存紀錄
※ 本範本為一般性參考格式，不構成法律意見。實際使用請依公司狀況、勞動契約與主管機關最新函釋調整， 必要時諮詢專業人士。
其他範本
範本填完之後呢？
打卡、請假、加班、薪資、勞健保一站完成，出勤紀錄自動保存。14 天免費試用、不用信用卡，之後從 NT$2,000 起一次買斷，依需要的模組加購、無月租。
免費註冊，立即使用